El confinamiento ha multiplicado por tres el número de empleados que trabaja a distancia y el Ministerio de Trabajo prepara una nueva “Ley de Trabajo a Distancia”.

Estas son algunas de las medidas más importantes de la nueva ley que regulará el teletrabajo, ya que el actual artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores donde está regulado ahora el teletrabajo se considera insuficiente y obsoleto.

  • La empresa y el trabajador deberán acordar y dejar por escrito los detalles de las rutinas. Se podrá negociar un horario flexible, aunque la empresa podrá establecer unas franjas de disponibilidad.
  • Igualdad de trato y no discriminación respecto a las personas que acuden al centro de trabajo de la empresa.
  • El salario no deberá ser diferente en función del lugar de residencia de la persona.
  • El trabajo a distancia deberá ser voluntario y se le podrá imponer al trabajador/a.
  • El acuerdo deberá realizarse por escrito.
  • El trabajo a distancia se entenderá como un trabajo de especial peligrosidad y por ello quedará prohibido a las personas menores de edad.
  • El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado en su totalidad por la empresa, y no podrá suponer, en ningún caso, la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos, directos o indirectos, relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral”.

Entre los detalles que deberán al menos constar en el acuerdo estarían los siguientes:

  • “Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, así como de la vida útil o periodo máximo para la renovación de estos”.
  • “Mecanismo de compensación de todos los gastos, directos e indirectos, que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia”.
  • “Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de él, en su caso, reglas de disponibilidad”.
  • “Distribución entre trabajo de presencia y trabajo a distancia”.
  • “Centro de trabajo de la empresa donde queda adscrita la persona trabajadora a distancia”.
  • “Lugar de trabajo habitual”.
  • “En su caso, medios de control empresarial de la actividad”.
  • “En su caso, plazo o duración del acuerdo”.


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